公司变相开除该找谁

一、公司变相开除该找谁

若公司变相开除员工，员工可通过以下途径维权。首先可找公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，该委员会能居中调解，促使双方达成和解协议。

若内部调解不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司变相开除行为的证据材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司变相开除如何维权

公司变相开除，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司通知等，证明存在劳动关系、工作内容、薪资待遇及公司变相开除的行为。

其次，与公司协商，表明自身态度，要求公司说明解除原因，并出示书面文件。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相开除需收集哪些证据

公司变相开除，员工需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及入职时间、工资标准。

2.公司变相开除的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等，证明公司有解除劳动关系的意思表示；若以调岗、降薪等方式变相开除，需收集调岗通知、工资变化记录等。

3.工作表现证据，如工作成果报告、绩效评估、奖励证书等，证明自身工作符合要求，不存在公司开除的合理理由。

4.证人证言，若有同事知晓相关情况，可请其提供证人证言。

在探讨公司变相开除该找谁这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如公司变相开除员工后，员工应获得怎样的经济补偿。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。另外，若因变相开除导致员工社保中断等问题，又该如何解决。这些都是和公司变相开除紧密相关的后续事宜。如果您在遇到公司变相开除情况时，对经济补偿的计算、社保问题的处理等存在疑问，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。