跟公司没有签合同有补偿吗

一、跟公司没有签合同有补偿吗

与公司未签合同，劳动者大概率可获补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同能要经济补偿吗

未签劳动合同可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，还可能根据工作年限获得解除劳动关系经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

当探讨跟公司没有签合同有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同补偿的计算方式，一般是从入职第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。另外，若因没签合同引发社保缴纳等问题，劳动者也有相应权益。如果遇到公司以各种理由拒绝支付补偿，劳动者该如何维权也是重要问题。要是你对没签合同补偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。