医疗期被辞退公司要付赔偿金吗

一、医疗期被辞退公司要付赔偿金吗

医疗期内，公司一般不得辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据规定，医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若你处于医疗期被公司辞退，可主张相应赔偿金，维护自身合法权益。

二、医疗期内辞退公司是否违法

医疗期内辞退员工，公司一般违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若公司在此期间辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司可合法解除。

三、医疗期辞退公司需支付多少赔偿

医疗期内辞退员工，公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金应为5000×3×2=30000元。

当探讨医疗期被辞退公司要付赔偿金吗这个问题时，除了明确公司支付赔偿金的问题，还有相关情况值得了解。比如，赔偿金的具体计算标准是怎样的，这和员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若遇到公司不支付赔偿金的情况，劳动者又该通过哪些合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果你正处于医疗期面临被辞退的状况，或者对医疗期辞退的赔偿金、计算方式及维权手段等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，提供精准帮助。