公司干了七年被开除怎么办

一、公司干了七年被开除怎么办

公司开除工作七年的员工，分不同情形处理。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，七年则为七个月工资，赔偿金即十四个月工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同，公司无需支付赔偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、七年员工被开除有经济补偿吗

七年员工被开除是否有经济补偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付经济补偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如因员工不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，七年则支付七个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十四个月工资。

三、员工被开除经济补偿怎么算

员工被开除，经济补偿计算分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若属合法解除且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付，无需双倍赔偿。

当面临公司干了七年被开除的情况，除了要了解当下的应对办法，还需关注一些相关问题。比如被开除后，经济补偿该如何计算，一般工作七年可获得七个月工资作为经济补偿，但如果公司是违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。另外，社保和档案的处理也至关重要，社保断缴可能影响自身权益，档案也需妥善安置。若你对这些后续问题，或是对公司开除的合法性、经济补偿的具体金额等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。