公司让自己申请离职该怎样要求赔偿

一、公司让自己申请离职该怎样要求赔偿

公司让员工申请离职，若员工主动申请通常无补偿。但若是公司变相辞退，员工可拒绝主动申请离职。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要注意收集公司迫使离职的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司逼员工主动离职可索赔吗

公司逼员工主动离职，若员工有证据证明公司存在违法行为，员工可索赔。实践中，公司可能通过调岗降薪、增加工作强度等方式迫使员工主动离职。根据《劳动合同法》，公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工需收集相关证据，如聊天记录、调岗通知等，通过协商、仲裁或诉讼维权。

三、公司逼员工离职能要经济补偿吗

公司逼员工离职，员工通常可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工因此解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工离职，员工可收集证据，如聊天记录、录音等，申请劳动仲裁维权。但员工需证明公司存在逼迫离职行为，否则可能难以获得补偿。

在探讨公司让自己申请离职该怎样要求赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若公司以不合理理由让员工申请离职，员工拒绝后公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济赔偿。另外，若员工工作期间存在加班情况，在离职时可要求公司支付相应的加班费。公司让员工申请离职的情况复杂多样，赔偿要求也需依据具体情形合理提出。若你在处理这类问题时，对赔偿标准、计算方式等还有疑问，想进一步明确自身权益，别错过获取准确法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。