用工三年没签劳动合同保险怎么办

一、用工三年没签劳动合同保险怎么办

用工三年没签劳动合同且未缴纳保险，劳动者可依法维权。

关于未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），但可要求单位补订书面无固定期限劳动合同。

对于未缴纳保险，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因未缴纳保险给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。同时，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，工作三年应支付三个月工资作为补偿。

二、未签劳动合同未缴社保怎么维权

未签劳动合同未缴社保，劳动者可这样维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：与单位沟通，要求签订合同、补缴社保，协商过程注意保留证据。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资（最多11个月），并补缴社保。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同能主张双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意以下要点：1.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日或用工满一年前一日（满一年视为已订立无固定期限合同）；2.仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（如用工满一年未签，时效从满一年次日起算）；3.例外情形：劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付；非全日制用工可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

若符合法定情形且未过仲裁时效，劳动者可依法主张双倍工资差额。建议及时固定用工证据（如工资流水、考勤记录），通过劳动仲裁维权。

当面临用工三年没签劳动合同保险怎么办的问题时，除了已探讨的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续补签合同，保险的补缴流程和具体责任承担也需明确。如果您对未签合同的赔偿计算、保险补缴的具体操作等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。