第三次续签合同必须无固定期限吗

一、第三次续签合同必须无固定期限吗

一般情况下，第三次续签合同，若同时满足以下条件，应当签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

不过，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可以不签订无固定期限劳动合同。

所以，第三次续签合同并非绝对必须签订无固定期限劳动合同，需结合具体情形判断。

二、连续两次固定期后第三次需签无固定吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情形；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。若劳动者不存在上述情况，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位与劳动者续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

三、第三次劳动合同必须签无固定吗

一般情况下，第三次签订劳动合同时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。第三十九条涉及劳动者过错致用人单位可解除合同的情形，第四十条第一项、第二项是关于劳动者患病、非因工负伤及不能胜任工作的情况。

所以，第三次签合同不一定必须签无固定期限，需结合具体情况判断。

当探讨第三次续签合同必须无固定期限吗这个问题时，除了核心规则外，还有相关情况需了解。若劳动者提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，即使是第三次续签，也可以订立固定期限合同。另外，若存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也可不与劳动者续签无固定期限合同。如果您对第三次续签合同的具体情形判断、协商技巧，或者续签过程中遇到的其他法律问题有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您提供精准帮助。