被公司非法辞退加班费怎么补偿

一、被公司非法辞退加班费怎么补偿

公司非法辞退员工，员工可获赔偿金与加班费补偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

加班费补偿方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、公司非法辞退加班费补偿怎么算

公司非法辞退且涉及加班费补偿，计算方式如下：

加班费：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。计算基数一般以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。

非法辞退赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

三、公司非法辞退，加班费补偿怎么维权

公司非法辞退且涉及加班费补偿问题，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证；证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。

协商解决：先与公司沟通，明确指出其非法辞退行为及应支付加班费，要求依法补偿。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班费。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨被公司非法辞退加班费怎么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。被非法辞退除了加班费补偿，员工还可能有权获得经济赔偿金，这一般是根据工作年限和工资水平来计算的。而且，如果在加班过程中存在未按照规定支付加班费基数的情况，也需要重新核算补偿。另外，社保公积金的缴纳情况在被非法辞退时也需要确认是否合规。若你在被公司非法辞退后，对加班费补偿、经济赔偿金计算、社保公积金等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。