签了合同公司不要你了应该怎么办

一、签了合同公司不要你了应该怎么办

若签了合同公司不要你，属于公司单方面解除劳动合同。需先看解除情形是否合法。若公司依据法定情形，如你存在严重违反公司规章制度等过错解除，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由解除，构成违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签合同被公司辞退如何维权

签合同后被公司辞退，可按以下步骤维权：

1.确认辞退合法性：若公司属违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金；若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

2.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

3.与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。

4.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。

5.申请仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、没签合同被辞退如何维权

未签合同被辞退，您可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨签了合同公司不要你了应该怎么办时，除了采取常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同解除后，公司是否应给予相应的经济补偿，经济补偿的标准如何确定，这与你的工作年限、工资水平等都有关系。另外，若公司的解约行为给你造成了其他损失，像错过其他就业机会等，能否要求公司进行赔偿也是需要考虑的。如果你对这些合同解除后的经济补偿、额外损失赔偿等问题存在疑问，想深入了解自己的合法权益和应对措施，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。