单位缴纳社保没签劳动合同咋赔偿

一、单位缴纳社保没签劳动合同咋赔偿

单位缴纳社保但未签劳动合同，劳动者可依法获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位未签劳动合同应如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

劳动者主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位未签合同能主张双倍工资吗

单位未签合同，劳动者通常能主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若符合条件，可先与单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

当我们探讨单位缴纳社保没签劳动合同咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者的权益保障范围是否会受影响，其实即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法定权益。另外，赔偿之后，后续的劳动关系处理也很关键，是继续履行劳动关系，还是有其他安排。若你对单位缴纳社保没签劳动合同的赔偿标准、后续权益保障以及劳动关系处理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。