59岁被辞退了有补偿金吗

一、59岁被辞退了有补偿金吗

59岁被辞退是否有补偿金需分情况判断。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若未享受基本养老保险待遇，且是因《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形被辞退，如用人单位经济性裁员、无过失性辞退等，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退补偿金如何计算

辞退补偿金计算分不同情形。

若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、辞退补偿金计算遵循哪些法律规定

辞退补偿金计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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