法院将重审国家赔偿案的八种情形及其申请材料

[律师回复] 1、有新的证据，足以推翻原决定的；
2、原决定认定的基本事实缺乏证据证明的；
3、原决定认定事实的主要证据是伪造的；
4、原决定适用法律确有错误的；
5、原决定遗漏赔偿请求，且确实违反国家赔偿法规定的；
6、据以作出原决定的法律文书被撤销或者变更的；
7、审判人员在审理该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；
8、原审理程序违反法律规定，可能影响公正审理的。

[律师回复] 1、公司解散的情形：
依照我国公司法的规定，有下列情形之一的，公司可以解散：
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(2)股东会或者股东大会决议解散;
(3)因公司合并或者分立需要解散;
(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(5)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
除上述几种情形外，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散。这种依法责令关闭，可能是由于不同的违法行为而造成，但它已不具备依法存在的条件，不能再具有法人资格，所以应当解散。比如，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，由公司登记机关吊销公司营业执照，这也是责令关闭，取消其法人资格，就应当解散这样的公司，这种解散称为强制解散。公司还有因破产而解散的，也就是公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，公司应当解散，依破产程序处理。
2公司解散的法律后果：
(1)进入清算程序，成立清算组织。
公司解散之后，一般都必须依法成立清算组织，进入清算程序。成立清算组织后，公司原来的代表及业务执行机关即丧失权利，由清算组取代之，清算组代表公司为一切行为。但是，公司的股东会及监事会依然存在。根据我国《公司法》第183条的规定，公司解散应当在15日内成立清算组。有限责任公司的清算小组，由股东组成;股份有限公司的的清算组由股东大会确定人选。逾期不成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成。自此，即进入清算程序，公司便成为清算中公司。
(2)限制权利能力，停止营业活动。
公司宣告解散后，其权利能力即受到法律的特别限制，这种限制系特指解散公司的权利能力仅局限于清算范围内，除为实现清算目的，由清算组代表公司处理未了结业务外，公司不得开展新的经营活动。但是，由于股份有限公司属资合公司，股份的转让对于解散后的公司并不产生重大的利害关系，原则上股份有限公司的股份仍可自由转让。

[律师回复] 在告知了六种情形将不作劳动争议处理，对于你当时签订的劳动合同规定的劳动争议约定管辖是否具有法律效益，请您参考以下回答：
依据 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单λ所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单λ所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”从该规定可以看出，劳动合同履行地和用人单λ的所在地对劳动争议案件都有管辖权，但是，又遵循劳动合同履行地管辖为先的原则，在履行地与所在地都有管辖权的情形下，应当由履行地的仲裁委进行管辖，这可以理解为劳动争议仲裁的法定管辖权。
　　在约定管辖与法定管辖冲突的情形下，实践当中有两种不同的观点，一种观点认为以约定管辖为准，理由是劳动者作为有完全民事行为能力的人，在双方签订劳动合同时，已经非常清楚劳动争议的管辖方式。在双方自愿的情形下，劳动合同中约定的内容只要不Υ背公序良俗、不Υ背法律法规，就应当具有法律效力，对双方具有约束力，劳动者就应当按照双方的约定来处理双方的劳动争议。另一种观点认为 《劳动争议调解仲裁法》已经明确规定了劳动争议管辖权以劳动合同履行地为准的原则，那?双方劳动合同中约定用人单λ所在地为劳动争议管辖地与法律规定相冲突，应当认定为约定无效。
如何看待劳动争议约定管辖的法律效力，应当予以以下分析：
首先，该约定有没有违反法律的规定?如果劳动合同中约定引起劳动争议由用人单λ所在地的仲裁委管辖，并不违反《劳动争议调解仲裁法》的规定，因为依据该法规定用人单位所在地本身就具有管辖权。
其次，该约定是否出于劳动者真实意愿的表示?虽然劳动合同是由用人单λ提供的，合同中的条款也是由用人单λ拟定的，但签订劳动合同是双方协商的，不能证明劳动者是被欺骗或胁迫的。因此，劳动合同约定以用人单λ所在地为管辖权，不违反法律的规定，也就有欺骗或胁迫的成分，那就应当认可劳动合同约定的法律效力。
　　综上所述，劳动合同中约定管辖权的，应当具有法律效力，但是，各地根据 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》也制订了地方的法律法规，那如果有地方特别规定，劳动争议管辖权以履行地为准的，应当遵从地方的规定。在地方有规定的情形下，劳动争议管辖应当以约定为准。
依据 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单λ所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单λ所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”从该规定可以看出，劳动合同履行地和用人单λ的所在地对劳动争议案件都有管辖权，但是，又遵循劳动合同履行地管辖为先的原则，在履行地与所在地都有管辖权的情形下，应当由履行地的仲裁委进行管辖，这可以理解为劳动争议仲裁的法定管辖权。
　　在约定管辖与法定管辖冲突的情形下，实践当中有两种不同的观点，一种观点认为以约定管辖为准，理由是劳动者作为有完全民事行为能力的人，在双方签订劳动合同时，已经非常清楚劳动争议的管辖方式。在双方自愿的情形下，劳动合同中约定的内容只要不Υ背公序良俗、不Υ背法律法规，就应当具有法律效力，对双方具有约束力，劳动者就应当按照双方的约定来处理双方的劳动争议。另一种观点认为 《劳动争议调解仲裁法》已经明确规定了劳动争议管辖权以劳动合同履行地为准的原则，那?双方劳动合同中约定用人单λ所在地为劳动争议管辖地与法律规定相冲突，应当认定为约定无效。
如何看待劳动争议约定管辖的法律效力，应当予以以下分析：
首先，该约定有没有违反法律的规定?如果劳动合同中约定引起劳动争议由用人单λ所在地的仲裁委管辖，并不违反《劳动争议调解仲裁法》的规定，因为依据该法规定用人单位所在地本身就具有管辖权。
其次，该约定是否出于劳动者真实意愿的表示?虽然劳动合同是由用人单λ提供的，合同中的条款也是由用人单λ拟定的，但签订劳动合同是双方协商的，不能证明劳动者是被欺骗或胁迫的。因此，劳动合同约定以用人单λ所在地为管辖权，不违反法律的规定，也就有欺骗或胁迫的成分，那就应当认可劳动合同约定的法律效力。
　　综上所述，劳动合同中约定管辖权的，应当具有法律效力，但是，各地根据 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》也制订了地方的法律法规，那如果有地方特别规定，劳动争议管辖权以履行地为准的，应当遵从地方的规定。在地方有规定的情形下，劳动争议管辖应当以约定为准。

[律师回复] 合同的有效和无效是最常见的两种效力状态，也最为人们所熟知和掌握，不过多赘述。除此之外，合同法还规定了两种效力状态——效力待定和可变更可撤销。
　　效力待定合同是指合同成立后，因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态，有待合同权利和义务的承受人进行追认，追认之后即成为有效合同，不予追认则为无效合同。效力待定合同分两种情形，一是限制民事行为能力人订立的合同，有待其法定代理人去追认;二是无权代理人以被代理人名义订立的合同，有待被代理人去追认。无论限制民事行为能力人订立的合同，还是无权代理人以被代理人名义订立的合同，都有共同的特点，那就是合同的行为人与合同的义务人相分离，合同的订立者不承担义务，而承担义务的是与订立者存在特定关系的另外一个人。
　　可变更可撤销合同是指合同成立后，因在合同订立过程中存在可变更或撤销的法定事由，当事人一方或者受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，一经撤销则成为无效合同，不被撤销则为有效合同。可变更可撤销合同分两种情况，一是当事人任何一方都有权请求变更或者撤销的，其法定事由包括
(一)因重大误解订立的;
(二)订立合同时显失公平的。二是受损害一方有权请求变更或撤销的，其法定事由为一方采取欺诈，胁迫的手段或乘人之危，而使受害一方违背真实意思订立合同。另外，变更和撤销合同属于不同的请求，当事人请求变更的，法院或仲裁机构不得撤销，请求撤销的，法律则没有禁止予以变更。
　　综上所述，合同的效力状态包括四种，有效合同和无效合同是最常见最为人熟知的状态。有效和无效的逻辑关系为对立关系，在其中间存在效力待定合同和可变更可撤销合同两种状态，该两种状态是有条件的有效合同或者无效合同，视条件是否成就具体而定。

[律师回复] 专利申请需要的文件及形式要求有：
1、《专利法》第二十六条，申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。
2、《专利法》第二十七条，申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。
申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

[律师回复]
1、本遗嘱是立遗嘱人依据《中华人民共和国继承法》等相关法律订立的；
2、订立本遗嘱时，立遗嘱人身体状况良好、精神状况正常、具有完全民事行为能力；本人在此明确，订立本遗嘱期间本人神智清醒且就订立该遗嘱未受到任何胁迫、欺诈，上述遗嘱为本人自愿作出，是本人内心真实意思的表示。本人其他亲属或任何第三人均不得以任何理由对继承人继承本人所有的上述房屋进行干涉。

[律师回复] 一、房屋租赁纠纷形式有如下几种：
1、租期及押金纠纷；
2、房屋水、电、煤费用纠纷；
3、房屋设备的使用及赔偿纠纷；
4、租赁备案纠纷。
二、解决办法：
1、协商解决：房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决。
2、协商不成的，申请仲裁解决或者民事诉讼解决，协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。

[律师回复] 以暴力、威胁或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：“入户抢劫”，是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所，“户”是指住所，其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对隔离两个方面，前者为功能特征，后者为场所特征，二者缺一不可。对于“入户抢劫”的论述，在王佰光、范明轩律师的《抢劫罪的认定与量刑(之二：“入户抢劫”的认定)》一文中有详尽的论述，此处不再赘述。“在公共交通工具上抢劫”，既包括在从事旅客运输的各种公共汽车，大中型出租车，火车，船只，飞机等正在运营中的机动公共交通工具上对旅客、司售、乘务人员实施的抢劫，也包括对运行途中的机动公共交通工具加以拦截后，对公共交通工具上的人员实施的抢劫。“抢劫银行或者其他金融机构”，是指抢劫银行或者其他金融机构的经营资金、有价证券和客户的资金等。抢劫正在使用中的银行或者其他金融机构的运钞车的，视为“抢劫银行或者其他金融机构”。“多次抢劫”是指实施抢劫三次以上。“抢劫数额巨大”每个省份都有不同的规定，需要根据每个省份的经济发展情况以及打击抢劫犯罪的具体需要进行确定，天津市抢劫数额巨大的标准是6万元以上。“持枪抢劫”，是指行为人使用枪支或者向被害人显示持有、佩带的枪支进行抢劫的行为。“枪支”的概念和范围，适用《中华人民共和国枪支管理法》的规定。

[律师回复]
一、土地使用权出让程序: 由于土地使用权出让的形式有三种，即协议出让、招标出让和拍卖出让，所以出让的程序也各不相同。
二、协议出让土地使用权的程序是：
（1）用地者向政府申请取得出让土地使用权。
（2）用地申请经政府同意后，用地者与政府协商出让土地的用地面积、使用年限、出让地价等用地条件，双方就有关内容达成一致后，草签土地使用权出让合同。
（3）土地使用权出让合同草签完毕后，持有关材料，按审批管理的规定报有批准权限的政府批准出让土地使用权。
（4）土地使用权受让人按合同约定支付出让金价款，政府按合同约定提供土地使用权。
（5）办理土地登记的有关手续。
三、所需材料：
（1）转让方须报材料
1、原土地证或土地证明材料
2、原土地出让合同
3、上缴税务局的土地增值税证明材料
4、土地评估报告
5、图件资料
6、土地转让专项审计报告
7、营业税上缴证明材料
（2）、受让方须报材料
1、项目批复原件
2、企业法人营业执照、法人身份证明材料等
3、上缴财局契税证明
4、城市规划部门批准的符合规划的图件资料
（3）双方共同提供的资料
1、土地转让申请
2、土地使用权转让合同
（4）如改变土地用途，由受让方重新评估，补交差额部分的出让金，契税并办理相关手续。

[律师回复] 具体咨询工商等部门

[律师回复] 办理房产证的材料：
1、房屋购销合同原件以及补充合同原件。
2、房屋购买销售统一原件。
3、房屋的外业测绘调查表以及分层分户平面图原件。（如果房屋测绘报告为旧格式的，则还需要出具竣工验收单以及填写市房地产登记申请书，新格式只需要提供房屋的外业测绘调查表以及分层分户平面图原件就可以了。）
4、完税凭证（契税缴款书）。
5、房屋购买人如果已经结婚了，这样就需要房屋买卖双方带上身份证复印件，带上房屋购买人的婚姻证明复印件，还需要带上结婚证的原件进行校验。
6、房屋买卖双方如果任何一方不能亲自到场办理，则需提供私章；如果委托办理房屋房产证第三方代办，则需要同时提供房屋购买者夫妻双方私章。
7、房屋购买者如果是单身，需要房屋购买者的身份证复印件，房屋购买者的户口簿或者户籍证明复印件。

[律师回复] 以下是外地 生育险需要准备的资料：
1、如果参保的女职工生育的是第一胎(婚后第一次流产也算)，则需提供以下证件：
1)准生证
2)出生证
3)本人身份证
4)独生子女证
5)医疗费用发票
6)出院小结
7)《企业职工产假规定》
8)《企业职工生育保险待遇申请表》
9)剖腹产，发票金额超过5000元;顺产，发票金额超过3000元;流产，金额超过300元，这三种情况都需提供医院的复印盖章医嘱单和汇总医疗费清单
10)人工流产，需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计划生育证
11)如果父母都是独生子女，而夫妻双方没有办独生子女证，就需要提供父母双方的独生子女证
2、如果参保男职工的配偶没有工作单位，那么除带齐以上证件外，还需要携带：
1)结婚证
2)双方身份证
3)女方户口本(若户口本上没有标注是否是农业人口，需要出具当地户籍部门所开的户口性质证明)
4)配偶如果是城市户口，要提供失业证;如果是农业户口，要提供村委会失业证明
3、如果是由企业经办人来办理生育保险手续，还需要提供：
1)当月的《税收通用缴款书》(工伤生育)
2)工伤生育欠款缴交凭证
3)当月的《社会保险费申报明细表》

[律师回复] 您好，父母因种种原因对子女没有履行抚养义务，当子女成年后对于丧失劳动能力、生活不能自理又无其他收入来源的父母仍应履行赡养义务。

[律师回复] 公租房即公共租赁住房，是国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房，是一个国家住房保障体系的重要组成部分。公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或者公共机构所有，用于低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租，包括一些新的大学毕业生，还有一些从外地迁移到城市的工作的群体。我国《公共租赁住房管理办法》第三条规定，申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
第
一、在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
第
二、收入、财产低于规定标准；第
三、申请人为外来务工人员的，在本地有稳定就业达到规定年限。具体条件以直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

[律师回复] 凡确定为主导产业范围的市(区)，并经各市、县(市、区)人力资源社会保障部门根据地方实际认定，同时在各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年;开发出新增就业岗位的企业，均可享受政府给予的社会保险补贴。 补贴标准为：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴;补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受;补贴实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴;新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。 值得注意的是，企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。 企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向当地人社部门所属的社会保险经办机构提交《企业新增岗位社保补贴申请表》，社会保险经办机构对其签署审核意见，填报企业上季度每个月的净增参保人数，以及新招用人员人均缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的额度等。财政部门按财政国库集中支付规定将补贴拨付至人社部门支出户，由人社部门将补贴拨付至企业。

[律师回复] 招标代理委托合同
项目名称:
委托单位:(公章)
(甲方)
代理单位:(公章)
(乙方)
合同签订日期:年 月 日
本合同双方:
委托单位(甲方):
代理单位(乙方):海口建诚工程招标代理有限公司
委托方将 项目的招标事宜委托乙方代理,依据《中华人民共和国招标投标法》 及有关法律、法规的规定,合同双方经协商一致,签订本合同。

[律师回复] 延期审理的法定情形：
1.需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定/勘验的;
2.检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的：检察院应当在1个月以内补充侦查完毕;
3.由于申请回避而不能进行审判的这就是针对 延期审理及其适用的情形有哪些正确解答了，感谢你的认可。

[律师回复] 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。根据《民法典》第一编第六章的有关规定，无效合同的情形如下：
（1）无民事行为能力人签订的合同。
（2）双方以虚假意思表示，签订的合同。
（3）违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同。
（4）恶意串通，损害他人合法权益的合同。
合同被认定无效后的法律后果主要如下：
1、返还财产。
返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。
2、折价补偿。
折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。
3、赔偿损失。
当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：
（1）有损害事实存在。
（2）赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。
（3）过错行为与遭受损失之间有因果关系。
如果合同双方当事人都有过错，双方应各自承担相应的责任。
一方当事人因合同无效，受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。
【法律依据】
《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 1、受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
2、赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 成都特殊工种退休政策中说任何单位和个人有弄虚作假，私刻公章、涂改编造职工档案等行为办理特殊工种提前退休，骗取社会保险基金的，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，依法追究刑事责任。