员工和管理人员工龄工资标准分别是什么样的?

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 员工:工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。满两年100元,满三年150元,满四年180元,每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。管理员:满一年100元,满一年的A级主管级人员150元等,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。
员工和管理人员工龄工资标准分别是什么样的?

一、员工工龄工资的设定标准:

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准:

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

一般来说工龄越长的员工所加的工龄工资也就越多,一般来说是每年50元的数额上涨。而对于管理人员来说,则是管理级别越高则所加的工龄工资就越多,一般情况下和员工一样也是按照50元每年的数额上涨。

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