公司说员工旷工解除合同有赔偿吗

一、公司说员工旷工解除合同有赔偿吗

公司以员工旷工解除合同是否有赔偿，需分情况判断。

若公司的规章制度合法有效，且明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，同时员工旷工事实清晰，公司按法定程序解除劳动合同，那么无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司规章制度未明确旷工相关规定，或规定不合理、未经民主程序制定、未向员工公示，又或者员工旷工情况未达严重程度，公司解除合同则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以旷工解除合同合法吗

公司以旷工解除合同是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确旷工属严重违纪并可解除合同，且该制度制定、公示程序合法，员工知晓该制度，同时员工旷工事实确凿、达到制度规定的可解除标准，那么公司以此解除合同合法，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确规定，或制度制定未经过民主程序、未向员工公示，又或者员工旷工情况未达严重程度，公司直接解除合同则属违法解除，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司因旷工解除合同需哪些条件

公司因旷工解除劳动合同，需满足以下条件：

一是要有明确的规章制度。公司规章制度需明确规定旷工的定义、旷工达到何种程度可解除合同，且该制度内容要符合法律法规，不能违法设置不合理的解除条件。

二是规章制度的制定和告知程序要合法。制度制定过程中需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论。制定后要向劳动者公示或告知，比如通过培训、发放手册等方式。

三是员工确实存在旷工事实。公司要有证据证明员工未按规定出勤，如考勤记录等。

四是遵循解除程序。公司要事先将解除理由通知工会（有工会的情况下），并向员工出具解除劳动合同的书面通知。

当我们探讨公司说员工旷工解除合同有赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，如果员工认为公司以旷工为由解除合同不合理，该如何进行劳动仲裁来维权是很多人关心的。另一方面，若员工确实存在旷工，但公司解除合同的程序不符合法律规定，员工是否仍能争取一定补偿也是个关键问题。在实际处理这类劳动纠纷时，往往存在诸多细节和复杂的法律规定。如果你对公司以旷工解除合同后的赔偿、仲裁维权等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。