调岗降薪不同意公司辞退我咋办

一、调岗降薪不同意公司辞退我咋办

公司未经你同意调岗降薪并辞退，这属于违法行为。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如调岗降薪）需双方协商一致并采用书面形式。

你有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同。若你希望恢复原岗位和薪资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。二是要求公司支付赔偿金。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、不同意调岗降薪被辞退合法吗

不同意调岗降薪被辞退，一般不合法。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。若劳动者不同意调岗降薪，用人单位单方面辞退，构成违法解除劳动合同。

此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、不同意调岗降薪被辞退怎么维权

不同意调岗降薪被辞退，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等能证明劳动关系、原岗位薪资及被辞退事实的材料。

其次，可与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系并按原合同履行，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临调岗降薪不同意公司辞退的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，依据法律规定，公司违法辞退员工是需要支付相应赔偿金的。另外，社保公积金的缴纳在辞退后如何衔接也是一个重要问题。如果公司未按规定操作，员工的权益可能会受到损害。若你对调岗降薪不同意公司辞退我咋办这一问题，以及后续的经济补偿计算、社保公积金处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。