签劳动合同后被辞退赔偿找谁

一、签劳动合同后被辞退赔偿找谁

签劳动合同后被辞退，赔偿主体通常是用人单位。

根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，赔偿诉求主要针对用人单位主张。

二、签劳动合同被辞退赔偿怎么算

签劳动合同后被辞退，赔偿分不同情况。若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件、严重违纪等，无需赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除情形。

三、没签劳动合同被辞退有赔偿吗

没签劳动合同被辞退，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，可能无法获得赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨签劳动合同后被辞退赔偿找谁时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，这会涉及到工作年限、工资水平等多方面因素。另外，若遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，劳动者该如何维权。遭遇这种情况，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来争取自己的合法权益。如果你对签劳动合同后被辞退赔偿找谁，以及赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。