公司主动解除劳动合同赔多少钱

一、公司主动解除劳动合同赔多少钱

公司主动解除劳动合同的赔偿分不同情形：若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，公司需支付经济补偿，计算方式同上。若属合法解除且无需支付经济补偿情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

二、公司违法解除劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；若该平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

三、公司违法解除劳动合同如何认定

公司违法解除劳动合同认定需考量多方面。从程序上看，若未遵循法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就属违法。

从解除理由分析，若不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者无严重违反用人单位规章制度、无严重失职给单位造成重大损害等过错，公司却解除合同，即构成违法。此外，在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下，公司解除也违法。若公司以经济性裁员为由解除，但未满足裁员的人数、程序等要求，同样认定为违法解除。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司主动解除劳动合同赔多少钱时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等项目，这直接影响到最终的赔偿金额。另外，如果公司是因为所谓的“客观情况发生重大变化”而解除合同，这种情况是否符合法定条件，以及赔偿是否合理也需要明确。当你面临公司主动解除劳动合同的情况，对赔偿金额的计算、赔偿项目的认定等方面存在疑惑时，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。