工伤鉴定补偿标准在我国是怎样规定的

一、工伤鉴定补偿标准在我国是怎样规定的

我国工伤鉴定补偿标准与工伤等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级16个月；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工伤鉴定后补偿标准怎么计算

工伤补偿标准计算因赔偿项目而异：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.伤残补助金：一级至十级伤残分别为27至7个月本人工资。

4.伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%，由单位支付。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定后赔偿项目有哪些

工伤鉴定后赔偿项目分不同情况。

若造成一般伤害（未达残疾），赔偿项目有医疗费，即治疗工伤所需费用；伤者住院期间的伙食补助费；生活护理费；工伤期间的工资，原工资福利待遇不变；交通食宿费。

若造成伤残，除上述项目外，还有辅助器具费，按国家规定标准从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金和伤残津贴，根据伤残等级确定金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们了解工伤鉴定补偿标准在我国是怎样规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤复发后该如何处理补偿问题，一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依旧享受工伤医疗待遇等相关补偿。另外，若对工伤鉴定结果存在异议，也是有救济途径的，可在规定时间内申请再次鉴定。工伤关系到劳动者的切身利益，每一个细节都不容忽视。若你对工伤鉴定补偿的其他相关问题，像申请流程、特殊情况补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。