59岁合同到期公司不用有啥补偿

一、59岁合同到期公司不用有啥补偿

若59岁员工劳动合同到期，公司不续签，一般需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

二、59岁合同到期不续有经济补偿吗

59岁合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若用人单位原因不续签，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期不续能获经济补偿吗

合同到期不续是否获经济补偿分情况而定。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若是普通民事合同，需看合同有无相关补偿约定。有约定从约定；无约定则一般无经济补偿。

当我们探讨59岁合同到期公司不用有啥补偿时，除了基本的经济补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司在合同到期不续签的过程中存在违法解除劳动关系的情形，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。另外，若员工在工作期间有未休的年假等假期，公司也应按照规定给予相应的补偿。要是你对59岁合同到期公司不用的补偿细节、违法解除的认定以及假期补偿等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。