公司干了十五年自动离职有补偿吗

一、公司干了十五年自动离职有补偿吗

一般情况下，员工自动离职没有经济补偿。但如果存在以下情形，员工主动离职可获补偿：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.公司未及时足额支付劳动报酬；

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；

5.因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

若员工以以上理由主动离职，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，您工作十五年就能获十五个月工资补偿。

二、公司辞退工作十五年员工有补偿吗

公司辞退工作十五年的员工，一般有补偿。若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形下需支付十五个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由单方解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。

但员工存在严重违反公司规章制度等过失情形被辞退，公司无需支付补偿。

三、辞退工作十五年员工补偿怎么算

辞退工作十五年员工的补偿需分情况计算。若属用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十五年则支付十五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三十个月工资。

但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当考虑公司干了十五年自动离职有补偿吗这个问题时，其中一些相关情况也需要了解。一般来说，若员工因个人原因自动离职通常无补偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由离职，是可获得补偿的。另外，离职后关于工作交接、档案转移等手续办理也需重视，若公司不配合办理造成员工损失，员工有权要求赔偿。若你对自动离职补偿、离职手续办理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。