试用期5个月被辞退怎么赔

一、试用期5个月被辞退怎么赔

试用期5个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，这是《劳动合同法》赋予的权利。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，此种情况劳动者可获一个月工资作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期5个月被辞退赔偿标准是什么

试用期5个月被辞退，赔偿需依辞退原因判断。若劳动者不符合录用条件，单位合法解除，无需赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期5个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是1个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期5个月被辞退有补偿吗

试用期5个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，如劳动者患病不能从事原工作等，单位应支付半个月工资的经济补偿。

当遇到试用期5个月被辞退怎么赔的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由辞退，需拿出充分证据证明，否则可能构成违法解除。另外，赔偿的计算可能涉及到工资基数的确定，是按照基本工资还是包含绩效等全部收入。如果在赔偿问题上与公司产生争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径维权。要是你对试用期被辞退赔偿的具体计算、公司辞退理由的合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。