干了两年被公司辞退有啥补偿

一、干了两年被公司辞退有啥补偿

若公司辞退员工，补偿情况分以下几种：合法辞退且员工有过错：依据《劳动合同法》，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。合法辞退但无员工过错：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

二、被公司辞退两年能获多少补偿

被公司辞退两年能获多少补偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年应支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两年工作年限可获四个月工资赔偿。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错致被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、被公司辞退两年后能否主张补偿

被公司辞退两年后主张补偿，通常已过仲裁时效，较难获得支持。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若被辞退，应在一年内申请劳动仲裁主张经济补偿。

不过，存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若能证明存在上述情况，仍有主张补偿的可能。

当探讨干了两年被公司辞退有啥补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工可要求双倍的经济赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳也会受到影响，可能涉及失业金的领取问题。失业金能在一定时期内保障员工的基本生活，符合条件的员工可按规定申请。如果您对被辞退后的补偿计算、违法辞退的认定或者失业金领取等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。