员工打架被开除有无赔偿

一、员工打架被开除有无赔偿

员工打架被开除是否有赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么用人单位以打架为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达到严重违反程度，用人单位开除员工则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、员工打架被开除是否合法

员工打架被开除是否合法，需依据具体情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，同时打架行为严重影响公司秩序或造成严重后果，那么公司以此为由开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

但如果公司无相关制度，或制度制定未遵循法定程序，又或者打架情节轻微，未对公司秩序和业务造成实质影响，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金。

三、员工打架被开除需符合哪些法律规定

用人单位以员工打架为由开除员工，需符合《劳动合同法》等相关规定。首先，单位规章制度要明确打架属于严重违纪行为且可解除劳动合同，该制度需依据《劳动合同法》第四条，经民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知。

其次，要有证据证明员工存在打架行为，证据形式包括现场视频、证人证言等。

最后，解除程序要合法，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；若用人单位违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工打架被开除有无赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工认为公司开除决定不合理，可通过劳动仲裁来维护权益，但需注意收集相关证据，如现场监控、证人证言等。另外，若打架事件与工作有一定关联，是否属于工伤范畴也需进一步界定。如果员工因打架受伤，是否能获得相应的医疗赔偿等也存在疑问。要是你在员工打架被开除赔偿及相关拓展问题上存在疑惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。