员工故意旷工离职公司能咋办

一、员工故意旷工离职公司能咋办

员工故意旷工离职，公司可按以下方式处理：解除劳动合同：公司规章制度若明确旷工属严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，公司可依据《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。结算工资：按照员工实际出勤天数，依法结算其工资。追究赔偿责任：若员工故意旷工离职给公司造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，公司可依据《劳动合同法》第90条，要求员工承担赔偿责任。公司需提供证据证明损失的存在及金额。办理离职手续：为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工旷工离职公司可扣工资吗

员工旷工离职，公司不可随意扣工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。但旷工给公司造成经济损失的，公司可从工资中扣除赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司需有证据证明员工旷工及造成的损失，不能以旷工为由随意克扣工资。若员工认为公司扣工资违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工旷工离职工资怎么结算

员工旷工离职，工资仍应正常结算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准，以货币形式支付劳动者工资。

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

例如，员工月工资5000元，旷工造成单位损失需赔偿1500元，单位每月最多扣1000元。且即便员工旷工离职，单位也无权随意克扣应发工资，需依法依规结算。

当探讨员工故意旷工离职公司能咋办时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如公司在员工故意旷工离职后，是否还需支付其旷工期间之前的工资，按照法律规定，正常出勤的工资公司是需要支付的。另外，若员工故意旷工离职给公司造成了损失，像项目延误、客户流失等，公司有权要求员工进行赔偿。如果您所在的公司正面临员工故意旷工离职的情况，或者对后续工资支付、损失赔偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。