调岗通知不去会怎么样

一、调岗通知不去会怎么样

员工收到调岗通知后不去新岗位，法律后果需分情况而定。用人单位调岗合法合理时，员工无正当理由不去，用人单位可按违纪处理，严重时可解除合同且不支付经济补偿；用人单位调岗不合法不合理，员工拒绝不去，用人单位若解除合同则属违法，员工可要求支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营需要等合法合理调岗，且劳动条件无不利变化，与员工协商一致或符合约定、规定等，员工应配合。若员工无正当理由拒绝，用人单位按规章制度处理是合理的。而对于不合法不合理的调岗，如带有侮辱性、惩罚性或大幅降薪等，损害了员工权益，员工有权拒绝。此时用人单位若强行以旷工为由解除合同，违反法律规定，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在实际遇到调岗纠纷时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、拒绝调岗通知会面临怎样的法律后果

这需视具体情况而定。若单位调岗不具合理性，如无正当理由随意变更工作地点、工作内容等，而劳动者拒绝，通常不会面临不利法律后果。

但如果单位调岗合理，比如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且符合法定程序，劳动者无正当理由拒绝调岗，可能会被认定为违反劳动合同约定。单位有权根据规章制度进行相应处理，如警告、扣绩效等，严重的可能以旷工等为由解除劳动合同。

所以关键在于判断调岗是否合理合法。若劳动者认为调岗不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求确认调岗无效，恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。

三、拒绝调岗通知会承担哪些法律责任

拒绝调岗通知可能引发的法律责任如下：

首先，若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工不能胜任原工作等合理理由，且符合法定程序，员工拒绝调岗可能构成违反劳动合同约定。用人单位有权根据合同约定追究员工违约责任，如要求赔偿因拒绝调岗造成的经济损失等。

其次，若调岗不合理，比如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大等，员工拒绝调岗属于合理维权。但用人单位可能以员工旷工等为由解除劳动合同，此时若解除违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，拒绝调岗前需先明确调岗是否合理合法，再依法依规应对，维护自身权益。

当面临员工收到调岗通知后不去新岗位这种情况时，我们深入了解了法律后果的分情况判定。那么进一步思考，如果员工对调岗合理性存疑，该如何准确收集证据来证明呢？比如工作内容、薪资待遇等方面的对比资料。又或者在用人单位以旷工为由解除合同后，员工除了要求支付赔偿金，还有哪些后续的维权步骤可以采取呢？这些都是与员工收到调岗通知后不去新岗位紧密相关的拓展问题。倘若你对这些还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你清晰把握自身权益。