工伤九级干了三年后辞职有赔偿吗

一、工伤九级干了三年后辞职有赔偿吗

工伤九级伤残职工，工伤后又工作三年辞职时，可依法主张由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，就有权利获得相应赔偿。所以即便已在工伤后工作三年，辞职时主张赔偿是有法可依的。

2、具体来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。而这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、需要强调的是，为了顺利拿到赔偿，职工要注意收集和保存好相关的工伤认定、伤残鉴定等证据材料。若在主张赔偿过程中遇到问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤九级干三年后辞职赔偿标准是啥

工伤九级，若离职，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样以上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体赔偿数额还需结合当地实际情况确定。

三、工伤九级干三年后辞职有哪些赔偿项目

工伤九级离职时，赔偿项目主要如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地规定为准。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照当地标准。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，先确定本人工资数额，再依据上述标准算出各项赔偿金额。此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等已发生费用的结算。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤九级伤残职工在工伤后又工作三年辞职时，依法可主张相应补助金。了解了能获赔偿的依据及支付主体等关键内容后，若你还想进一步知晓不同地区两项补助金的具体标准差异，或者如何确保收集保存证据材料万无一失，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。无论是补助金标准的地域区别，还是证据收集的细节要点，都能在咨询中获得清晰准确的答复，助你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。