工伤要赔什么费用

一、工伤要赔什么费用

1.医疗费是工伤赔偿的重要部分，用于受伤后的诊疗以及购买药品等花费，确保职工能得到及时治疗。

2.停工留薪期工资保障职工权益，在此期间，工资和福利待遇和之前一样，不会因受伤而减少收入。

3.护理费针对生活不能自理的工伤职工，有护理需求时就会支付相应费用。

4.伤残津贴根据伤残等级来定，不同等级有不同比例的津贴发放。

5.一次性伤残补助金按伤残等级确定金额。

6.解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

7.若工伤职工死亡，其近亲属能得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工伤赔偿的具体项目有哪些

工伤赔偿项目主要有：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工在特定条件下可领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、工伤赔偿的标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情形而定。首先，医疗费按实际诊疗支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对于造成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

工伤赔偿包含多个重要部分，医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障着职工的不同权益。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，职工死亡近亲属也能获得相应抚恤。这些赔偿规定为工伤职工及其家属提供了重要的经济支持。但工伤赔偿的具体计算、赔付流程等可能会让人困惑。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如如何申请这些赔偿、赔偿标准在不同情况下的具体差异等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。