公司劝退但是我不想走怎么办

一、公司劝退但是我不想走怎么办

若公司无正当合法理由劝退员工，员工不想走时可要求公司继续履行劳动合同；若公司坚持解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当恢复工作岗位并按原工资待遇支付工资。若用人单位坚持解除，需支付赔偿金，赔偿金计算标准按劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。在遇到公司无正当理由劝退的情况时，员工首先应与公司协商，明确表达自身态度和诉求。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序问题，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司劝退员工本人不愿该咋维权

首先要明确，公司“劝退”如无合法依据，属于违法解除劳动关系。

员工可采取以下措施维权：

1.与公司协商，明确表达不同意“劝退”，要求继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4.对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据，以支持自己的主张。

三、公司强行调岗员工不同意咋维权

公司强行调岗，员工不同意，可通过以下方式维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录、调岗通知等，证明原工作岗位、薪资待遇等情况。

其次，与公司进行协商，表明调岗不合理，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，可申请劳动仲裁，要求认定公司调岗行为违法，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，要依据收集的证据阐述调岗不符合法律规定及合同约定。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临公司无正当合法理由劝退员工的状况时，员工能依据法律规定积极争取自身权益。比如在确定赔偿金数额时，若工作年限跨越了多个阶段，计算方式可能会比较复杂。而且申请仲裁也有相应的流程和时间要求。要是你对仲裁流程具体该如何操作，或者在计算赔偿金时遇到特殊情况不知如何处理等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在这场劳动纠纷中明晰方向，有力维护自己的权益。