十几年老员工被辞退不给赔偿

一、十几年老员工被辞退不给赔偿

十几年老员工被辞退不给赔偿，需先明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，每满一年支付二个月工资，十几年工作年限意味着可能获得二十几个月工资的赔偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料来证明劳动关系及工作年限。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、十几年老员工被辞退无赔偿，法律途径咋维权

老员工被辞退无赔偿，可按以下法律途径维权：首先与单位协商，明确指出单位辞退行为若属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。之后向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老员工被辞退无赔偿，法律维权有啥流程？

老员工被辞退无赔偿，可按以下流程维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，要求支付赔偿金。可自行协商或请工会、第三方共同与单位协商，达成和解协议。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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