劳动法87条双倍赔偿是如何计算的

一、劳动法87条双倍赔偿是如何计算的

《劳动法》第87条规定的双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。计算方式如下：

1.以劳动者在用人单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.用人单位违法解除劳动合同的，按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在单位工作了3年5个月，平均工资为5000元。那么经济补偿为4个月工资，即20000元，双倍赔偿则为40000元。

二、劳动法87条经济补偿标准是怎样的

《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以违法解除或终止合同，按上述标准二倍赔偿。

三、劳动法87条赔偿金支付标准是怎样的

《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准双倍赔偿劳动者。

了解了《劳动法》第87条规定的双倍赔偿相关内容后，你是否对自身权益的保障更有信心了呢？但实际生活中，围绕双倍赔偿可能还存在诸多复杂情况。比如，当用人单位以各种理由狡辩并非违法解除劳动合同，此时劳动者该如何收集有力证据？再如，如果用人单位不按时支付双倍赔偿，劳动者又有哪些有效的维权途径？若你在遭遇此类问题时感到迷茫，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且实用的法律建议，帮你维护自身合法权益。