工伤后自动辞职还有赔偿吗

一、工伤后自动辞职还有赔偿吗

工伤后自动辞职仍可能获得赔偿。劳动者被认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，即便自动辞职，也可享受相应待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这与是否辞职无关。此外，若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

但要注意，自动辞职时应确保用人单位已依法缴纳工伤保险。若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。同时，需在规定时效内主张权益，及时办理离职手续和赔偿申请。

二、工伤后自动辞职赔偿标准是怎样的

工伤后自动辞职，赔偿标准如下：

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤且有伤残等级，可获多项赔偿。

一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体标准因地区而异，比如十级伤残，上海地区分别为3个月和3个月本市上年度职工月平均工资。

此外，停工留薪期工资照发，保障工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变。还有医疗费、护理费等也应依法由工伤保险基金或用人单位支付。需注意，自动辞职不影响工伤赔偿权益，但建议按法定程序办理离职及索赔手续，以确保权益顺利实现。

三、工伤辞职后伤残补助金赔偿标准是啥

工伤辞职后，伤残补助金赔偿标准如下：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险，该补助金由单位支付。如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后自动辞职仍可能获得赔偿这一情况时，要明白整个流程涉及诸多细节。比如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，不同地区因省级人民政府规定不同而标准各异。而且，在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下，如何与用人单位协商赔偿事宜，怎样通过合法途径保障自身权益，都是值得关注的。你是否正面临工伤后自动辞职的相关问题呢？如果对于赔偿标准、权益主张或者手续办理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且实用的解答。