解聘得病员工怎么赔偿

一、解聘得病员工怎么赔偿

用人单位解聘得病员工，需区分不同情形确定赔偿。若员工在规定医疗期内，用人单位无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解聘得病员工需承担哪些赔偿责任

若解聘得病员工，用人单位可能需承担以下赔偿责任：违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医疗补助费：根据劳动部规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、解聘患职业病员工要担哪些责

若解聘患职业病的员工，用人单位需承担多种责任。

首先，患职业病职工在诊断、医学观察期间，不得解除劳动合同。若单位违规解除，需继续履行合同或支付赔偿金。

其次，单位应按国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。

再者，若因单位原因导致职工患职业病，单位要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴等各项费用。

最后，单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，比如责令改正、罚款等。

总之，用人单位对患职业病员工负有法定的保障和赔偿义务，不能随意解聘，否则将面临法律责任。

在用人单位解聘得病员工这个复杂的情况中，除了上述所讲的赔偿情形外，还有一些细节值得关注。比如员工对赔偿金额有异议时该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？以及用人单位如果拒绝按照规定赔偿，又会面临怎样的法律后果？这些问题可能让不少人感到困惑。若你对用人单位解聘得病员工的赔偿事宜还有疑问，别错过了解真相的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与应对之策。