什么样的劳动合同无效

最新修订 | 2024-06-14
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徐清岑律师
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专家导读 无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗的劳动合同。
什么样的劳动合同无效

一、什么样的劳动合同无效

根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:

1、违反法律、行政法规劳动合同;

“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;

“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;

“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、无效劳动合同由谁确认

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同被确认无效,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,提供相应的待遇。

事实上,即便劳动合同是由用人单位与劳动者在自愿的情况下签订的,它也可能会出现合同无效的情况,而合同一旦人被认定无效就会产生相应的法律后果。如果您想避免这些不利的后果,您就一定要将劳动合同签好,而要是不清楚该怎样签订劳动合同对自身有利的话,不妨直接来电咨询一下我们律图的在线律师。当然,如果在劳动合同方面遇到了问题,也是可以委托律师进行处理的。

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什么样的劳动合同无效?
1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。
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什么样的劳动合同无效?
1、劳动合同中约定的内容,违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。
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