工伤要赔付什么

一、工伤要赔付什么

工伤赔付通常包含以下内容：

1.医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

比如符合目录的药品费用、检查费用等。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这有助于职工在住院期间的生活保障。

3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签有服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

7.伤残津贴：鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：依伤残等级由工伤保险基金支付。

9.丧葬补助金：职工因工死亡，直系亲属可领取。

10.供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享有。

11.一次性工亡补助金：标准为4860个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工伤赔付后还能享受哪些待遇

工伤赔付后，仍可能享受以下待遇：

1.工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

2.辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3.伤残津贴调整：一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

4.工亡亲属待遇调整：工亡职工供养亲属抚恤金，会根据相关规定进行调整。

需注意，具体待遇及条件依实际情况和工伤保险政策确定。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤认定后还能获得哪些赔偿

工伤认定后，一般可获多项赔偿。首先是医疗费用，实报实销。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

若造成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。

此外，工伤职工还可享受辅助器具配置、康复治疗费、生活护理费等赔偿。生活护理费根据护理依赖程度分三档。总之，工伤认定后，要及时与单位沟通，按规定程序申请各项赔偿，维护自身合法权益。

工伤赔付涵盖了医疗费、住院伙食补助费等众多项目，为工伤职工及其家属提供了多方面的保障。但在实际申请赔付过程中，可能会遇到诸如赔付流程繁琐、资料准备不齐全等问题。比如，有的职工不清楚康复治疗费的申请细节，或者对停工留薪期工资的计算方式有疑问。如果您在工伤赔付方面还有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮助您顺利获得应有的工伤赔付，维护自身合法权益。