工伤对方保险赔了公司要赔什么

一、工伤对方保险赔了公司要赔什么

工伤员工相关费用及权益保障具体如下：

1.停工留薪期工资：员工因工伤需停工接受治疗时，在这个期间，公司要按照员工原来的工资待遇来支付工资。

2.五级、六级伤残员工的伤残津贴：由公司按月发放，发放标准是按照本人工资的一定比例来确定，具体比例根据相关规定执行，让伤残员工有基本的生活经济来源。

3.一次性伤残就业补助金：当员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需支付这笔费用。

具体的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。

4.医疗费：除工伤保险基金支付部分外，治疗工伤所需且符合诊疗、药品及住院服务标准的费用，由公司承担。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司要负责安排护理。

公司必须依法支付上述费用，若不履行义务，工伤员工可通过法律途径维权。

二、工伤对方保险赔后公司还需承担啥

工伤赔付中，若对方保险已赔偿，公司仍可能需承担一定责任。

首先，若保险赔偿不足，比如工伤职工应得的赔偿款高于保险赔付金额，差额部分公司需补足。其次，工伤治疗期间，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，不能因保险赔付而克扣。再者，若因工伤导致职工离职，公司可能需支付一次性伤残就业补助金。例如，职工因工伤被鉴定为伤残，在保险支付一次性伤残补助金后，离职时公司需按规定支付相应的就业补助金，以保障职工因工伤导致就业受影响后的权益。总之，公司在工伤赔付中并非仅因保险赔偿就无需再承担责任，需根据具体情况对职工负责到底。

三、工伤获保险赔偿后公司还担责吗

一般情况下，工伤职工获得工伤保险赔偿后，公司仍可能需担责。

工伤保险赔偿属于社会保障范畴。若公司未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受全部工伤保险待遇，公司需承担赔偿差额部分。

比如，因公司未参保，职工本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金未得到赔付，公司就应承担这部分费用。

此外，若工伤是由公司的侵权行为导致，如公司设备存在安全隐患致职工受伤，职工除获保险赔偿外，还可基于侵权向公司主张人身损害赔偿，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。

所以，工伤获保险赔偿后，公司在上述情形下仍需担责。

工伤员工的这些费用及权益保障至关重要。然而在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况。比如，对于停工留薪期的时长认定存在争议怎么办？又或者公司以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金，该如何应对？这些都是工伤员工及其家属可能面临的棘手问题。如果您正为此类问题所困扰，或者想进一步了解工伤员工费用及权益保障的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答和切实可行的维权建议。