工厂不给临时工发工资咋办

一、工厂不给临时工发工资咋办

1.临时工与工厂存在事实劳动关系。

依据劳动法相关规定，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要要求。

比如，临时工按约定付出了劳动，工厂就应当在规定时间给予相应报酬。

2.临时工可主动与工厂进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。

同时，要特别注意保留好协商过程中的各类证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

3.若协商无法达成一致，临时工可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会责令工厂在限定时间内支付工资。

投诉时，临时工需要提供能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录等相关材料。

4.要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在规定期限内仍未支付工资，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

5.若对仲裁结果不服，临时工还能向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。

二、工厂不给临时工发工资能起诉吗

首先明确，工厂不给临时工发工资，临时工有权起诉。

从法律关系看，只要临时工付出了劳动，就与工厂形成了事实劳动关系，工厂有义务支付相应报酬。

起诉时，临时工需准备能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资条等（若有）。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过法律途径维权，能有效促使工厂支付工资，维护临时工的合法权益。整个过程要遵循法定程序，以确保权利得到保障。

三、工厂不给临时工发工资起诉会胜诉吗

首先，需明确临时工与工厂是否存在劳动关系。若存在事实劳动关系，工厂不给发工资，临时工起诉有较大胜诉可能。

关键在于证据收集，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明在工厂工作及工资数额的材料。

根据劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动者报酬。若临时工能举证，劳动仲裁或法院审理时，大概率会支持其诉求，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。但如果无法证明劳动关系或工资情况，胜诉难度会增加。所以，要尽可能收集有力证据，以保障自身合法权益，提高胜诉几率。

临时工在维护自身获取工资权益的道路上，有多种途径可供选择。当通过协商、投诉、仲裁等一系列流程后，若最终仍存在疑问或者想要进一步确认自身权益保障的细节，比如仲裁后工厂是否真的会按时履行支付义务，或者法院诉讼的具体流程及可能出现的情况等。别让这些不确定因素困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读后续可能涉及的各种问题，为您的权益保驾护航，让您清楚明晰每一步该如何走，确保您的合法权益得到最周全的维护。