加班不给加班费辞职有补偿吗

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛苦加班后，却发现公司压根不给加班费。这时候，有人就会考虑辞职，可又担心辞职后能不能拿到补偿。毕竟，大家工作都是为了赚钱，辛苦加班却没有回报，换谁心里都不好受。那加班不给加班费辞职到底有没有补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、加班不给加班费辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，如果公司安排员工加班却不支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。比如小张在一家公司上班，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费，这种情况下小张辞职，是符合获得经济补偿条件的。

二、获得补偿的条件和标准

劳动者要获得补偿，首先要证明加班事实以及公司未支付加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年半，公司一直没给加班费，他辞职后就能获得两个半月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

为了能顺利获得补偿，劳动者需要收集相关证据。证据可以包括加班通知、考勤记录、工资条等。比如公司通过邮件发送的加班通知，就是很重要的证据。员工还可以保留自己的打卡记录，以证明加班时间。另外，工资条能显示是否支付了加班费。如果公司以现金形式发放工资，劳动者可以让公司出具工资发放证明。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和公司协商，要求支付加班费和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班不给加班费辞职后获得补偿是有法律依据的，但需要劳动者积极收集证据，通过合法途径维权。不过，在维权成功获得补偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司是否会按照裁决或判决支付款项，会不会对劳动者进行报复等。这些问题处理起来也比较棘手，搞不好会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付款项等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。