工伤工伤保险赔了后用人单位还要赔多少

一、工伤工伤保险赔了后用人单位还要赔多少

工伤保险赔付后，用人单位在某些情况下仍需承担部分赔偿责任，具体情况如下：

1.未依法缴费情形：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，这会导致工伤职工无法正常享受工伤保险待遇。

在此情况下，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关待遇。

2.存在故意或重大过失：若工伤是因用人单位的故意或重大过失造成的，除工伤保险赔付外，用人单位还需承担额外赔偿责任，像精神损害抚慰金等。

不过，具体的赔偿数额要结合实际情况来计算和判断。

总之，工伤保险赔付与用人单位可能承担的赔偿责任并非相互排斥，要依据具体情形明确用人单位的赔偿义务。

二、工伤获赔后用人单位还需承担啥费用

工伤获赔后，用人单位一般还需承担以下费用：

1.停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.伤残津贴（五至六级伤残）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.其他：若工伤复发，确认需要治疗的，用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

5.法律依据：《工伤保险条例》等相关法规有明确规定。具体费用及支付标准，需依工伤职工实际情况及当地规定确定。

三、工伤评残后单位还需支付哪些赔偿

工伤评残后，单位通常还需支付以下赔偿：

1.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，保障职工在工伤治疗期间的收入。

2.伤残就业补助金：根据伤残等级，在职工离职时支付，以弥补其再就业可能面临的困难。

3.护理费：若工伤职工生活不能自理，单位需支付相应护理费，根据护理依赖程度确定。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目都由单位承担，包括医疗费、一次性伤残补助金等。单位应及时履行赔偿义务，如双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临工伤保险赔付后用人单位仍需承担部分赔偿责任的情况时，大家一定要清楚不同情形下的规定。比如，未依法缴费情形下用人单位要承担工伤保险基金应支付的待遇；存在故意或重大过失时，还需承担额外赔偿如精神损害抚慰金等。这些规定保障着工伤职工的权益。那要是在实际中遇到相关纠纷，不知道如何确定用人单位责任范围、如何计算赔偿数额等问题该怎么办呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。