是不是工龄长工资越高

最新修订 | 2024-07-20
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孟理昕律师
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专家导读 一般情况下工龄越长相应的工龄补贴会更高,如果基本工资一样的情况下那么工龄越长工资就会越高,但是工资并不仅仅由工龄来决定的,它还有可能受到自身的技能以及职位的高低的影响,因此在工作中还是需要提高自身。
是不是工龄长工资越高

一、工龄工资

工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工龄越长工资越高

(一)工龄工资,又称年功工资(是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。

(二)工龄越长,养老金越高。根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。薪水的高低不仅要依据工龄,还需要依据技能、经验、薪酬体系等各方面因素,很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的,也就是所说的越老越值钱的职业,不管怎样,只要不断提高技能和经验,并积极的做出贡献,工资就会有所提升。相当一部分职工不清楚的是,自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面:

1、一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多;

2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

在企业中,大家都会想了解是不是工龄长工资越高,一般情况下工龄越长相应的工龄补贴会更高,如果基本工资一样的情况下那么工龄越长工资就会越高,但是工资并不仅仅由工龄来决定的,它还有可能受到自身的技能以及职位的高低的影响,因此在工作中还是需要提高自身。

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工龄越长工资越高吗?
工龄越长,养老金越高。根据《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。工龄越长工资越高其实并一直是这样,工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题,关键还是要看你个人的能力和经验。
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工人的工龄越长薪级工资越高吗?
工人的工龄越长薪级工资越高,因为工人的工资就包括工龄工资,对于工龄越长的工作,其工龄工资就越高,具体情况下应当根据相关情况来进行处理,用人单位应当根据相关规定的待遇发放工资。
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写字楼楼层越高越好吗?
[律师回复] 1、石膏板隔墙石膏板隔墙是用轻钢龙骨,两边封石膏板,如果如要隔音效果好的话可以加隔音棉,还可以加装窗户,两边需要批灰刷漆。其优点;隔墙速度快,隔音效果好。成本较低,是众多客户的首选、但也有缺点:就是透光性差,也会因为磕碰就容易损坏,防潮性不强。一般用途:一般用在一些比较通透的写字楼空间,大型的办公空间,预算成本不高的写字楼装修空间。 2、隔墙玻璃隔墙是用透明或磨砂的玻璃进行隔断,一般做法是上下包边框,把玻璃装在边框上,美观清洁。玻璃分钢化与不钢化,磨砂与不磨砂。一般隔墙玻璃的厚度都是12mm的。其优点:透光效果好,结实,不容易破或裂开。缺点是造价高。一般用途:用在小型的办公空间,采光不太好的写字楼空间。 3、轻砖隔墙轻砖隔墙是用水泥泡沫砖加水泥建成,两边批水泥和刷漆,可以加装窗户,常见的轻砖有7公分的,9公分的,10公分的。此种隔墙在写字楼装饰中比较常见,也比较常用。其优点:隔音效果好,相对比较结实。防潮性强,成本适中。缺点:不能透光,时间较长。一般用途:大多用在大面积的隔墙工程,或者是相对比较潮湿的写字楼、工业厂房。 4、红砖隔墙红砖隔墙是一般用在工业厂房,为了在墙上安装机械设备,墙体相当结实。在写字楼空间一般不用。写字楼装修隔断是把一个办公空间隔成单独的办公空间,如隔总经理室,财务室、会议室、接待室等。
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一般工人的工龄越长薪级工资越高吗?
一般情况下工龄越长薪级工资也就越高,但这个问题不是法律上统一规定的,最起码劳动合同法中没有规定,公司必须要根据员工的工龄长短随时调整基本工资待遇。但在大多数的企业都是如此,工龄越久的员工,享受到的各方面的待遇也就越好。
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写字楼的楼层越高越好吗???
[律师回复] 1、石膏板隔墙石膏板隔墙是用轻钢龙骨,两边封石膏板,如果如要隔音效果好的话可以加隔音棉,还可以加装窗户,两边需要批灰刷漆。其优点;隔墙速度快,隔音效果好。成本较低,是众多客户的首选、但也有缺点:就是透光性差,也会因为磕碰就容易损坏,防潮性不强。一般用途:一般用在一些比较通透的写字楼空间,大型的办公空间,预算成本不高的写字楼装修空间。 2、隔墙玻璃隔墙是用透明或磨砂的玻璃进行隔断,一般做法是上下包边框,把玻璃装在边框上,美观清洁。玻璃分钢化与不钢化,磨砂与不磨砂。一般隔墙玻璃的厚度都是12mm的。其优点:透光效果好,结实,不容易破或裂开。缺点是造价高。一般用途:用在小型的办公空间,采光不太好的写字楼空间。 3、轻砖隔墙轻砖隔墙是用水泥泡沫砖加水泥建成,两边批水泥和刷漆,可以加装窗户,常见的轻砖有7公分的,9公分的,10公分的。此种隔墙在写字楼装饰中比较常见,也比较常用。其优点:隔音效果好,相对比较结实。防潮性强,成本适中。缺点:不能透光,时间较长。一般用途:大多用在大面积的隔墙工程,或者是相对比较潮湿的写字楼、工业厂房。 4、红砖隔墙红砖隔墙是一般用在工业厂房,为了在墙上安装机械设备,墙体相当结实。在写字楼空间一般不用。写字楼装修隔断是把一个办公空间隔成单独的办公空间,如隔总经理室,财务室、会议室、接待室等。
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上海高龄产妇的产假是多长
[律师回复] 解答如下,
一、上海高龄产妇可以享受多少天产假所谓“高龄产妇”,是指年龄在35岁以上
第一次妊娠的产妇。对于“高龄产妇”的产假,我国并无相关法律对此作出具体规定,高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样,都是可以享受家规定的98天产假。但不同的是,因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠,所以,依据很多地方的相关规定,高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。
二、二胎产假多少天
1、只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。
2、有些地方有晚育假,但不适合二胎,如《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同,可咨询所在地计生委。
三、产假的分类必须享受的休假
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
四、产假期间的工资发放产假待遇第
一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三、产假,领生育津贴产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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教师是工龄越大工资越高吗
首先要看工资和哪些因素有关,最重要的的是职称,一般分为助理讲师,讲师,副高级,高级,每个档工资相差一两千。级别越高,相差的金额越大。另外,工资也和工龄有关,但如果直接体现在工资上,数额就比较小了,也就十来块钱。比如你三十多岁,工龄5年,却是高级,比同年龄,工龄10年,助理讲师的工资要高三千左右。
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最近刚买了新车,我是新手,不太懂车保险什么的。车损险投保金额最高是多少?是越高越好吗?
[律师回复] 车辆保额新规定中对保险公司所说的新车购置价是这样定义的,新车购置价是指保险合同签订地购置与被保险机动车同类型新车的购置价格,在保险行业,这种投保方式一般被认为是足额投保,一旦当车辆发生部分损失,保险公司进行理赔的时候,将按照实际损失进行足额赔偿,但当车辆发生全部毁损时,保险公司只按照车辆的实际价值(折旧后的值)赔偿。
  保险费用怎么计算:
  1)交强险:家用6座及以下950元/年,家用6座以上1100元/年,商业保险是常规保险,这个如果经济能力可以,是要足额投保的。常规保险合计:(目前保险公司平均折扣为77%)。
  2)第三者责任保险:(赔付额度:5万、10万、20万、50万、100万)如果经济能力可以,我建议买30万档次的,这样即使撞死了一人,或者撞报废一辆高档轿车都有保障。(12.2万交强+40万三责险=42.2万,足够有保障了。)
  3)车辆损失险:(现款购车价格×1.2%)这个是要足额投保。
  4)全车盗抢险:(新车购置价×1.0%)全车盗抢险为附加险,必须在投保车辆损失险之后方可投保该险种。如果买越野车和雅阁就必须买了,因为这两款车是被盗率最高的。
  5)玻璃单独破碎险:(进口新车购置价×0.25%,国产新车购置价×0.15%)专家推荐购买附加险里的玻破险。因为这个是一般容易被忽略的,有时玻璃也容易单独破碎。
  6)自燃损失险:(新车购置价×0.15%)负责赔偿因本车电器、线路、供油系统发生故障及运载货物自身原因起火造成车辆本身的损失。当车辆发生部分损失,按照实际修复费用赔偿修理费。但不超过责任限额。
  7)不计免赔特约险:(车辆损失险+第三者责任险)×20%,不计免赔特约险为附加险,必须在投保车损险和第三者责任险之后方可投保该险种。这个一定要买,不然就亏大了哦。因为钱不多,保障可不小哦。既然主险都买了,也不要在乎这点钱。
  8)车上人员责任险:(保50万,每人保费50元,可根据车辆的实际座位数填写)车上人员责任险(司机和乘客)。可以各买1万的档次。一般小事故就可以有保障。如果遇到大事故,交警一般不会判受伤一方的全责,故你可以在另一方的交强险和三者险里得到赔款。
  9)车身划痕险:(赔付额度:
2千、5千、1万、2万)10万的车可以买5千档次的划痕就够了。现在社会报复心理的人很多,您的车随时都可能被停在路边被划。
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员工的工龄长是不是工资高?
工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题,关键还是要看你个人的能力和经验。一般情况下工龄越高工资是越高的,如果是在国企那么工龄就直接决定了你升职的可能性,工龄分为社会工龄和连续工龄,最常使用的公龄就是连续工龄,工龄对我们还是比较有用的。
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