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一般工人的工龄越长薪级工资越高吗？
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2024-09-28
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专家导读
一般情况下工龄越长薪级工资也就越高，但这个问题不是法律上统一规定的，最起码劳动合同法中没有规定，公司必须要根据员工的工龄长短随时调整基本工资待遇。但在大多数的企业都是如此，工龄越久的员工，享受到的各方面的待遇也就越好。
工龄越长的工资也就越高，具体情况如下：
1 工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2 工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3 少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
二、拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
像是有些企业对于那些工龄比较久的员工，在薪资待遇方面可能也没有什么特殊的规定，这样的话公司其实也不违法，只要公司给职工支付的基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准就不违法，可适当调整老员工的待遇，才有利于企业的人事发展。
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《机动车驾驶证申领和使用规定》
‖
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劳动合同越长越好吗
[律师回复] 1、劳动合同期限并不是越长越好，我国法律是有明确规定的。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
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(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
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教师是工龄越大工资越高吗
首先要看工资和哪些因素有关，最重要的的是职称，一般分为助理讲师，讲师，副高级，高级，每个档工资相差一两千。级别越高，相差的金额越大。另外，工资也和工龄有关，但如果直接体现在工资上，数额就比较小了，也就十来块钱。比如你三十多岁，工龄5年，却是高级，比同年龄，工龄10年，助理讲师的工资要高三千左右。
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写字楼楼层越高越好吗？
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2、隔墙玻璃隔墙是用透明或磨砂的玻璃进行隔断，一般做法是上下包边框，把玻璃装在边框上，美观清洁。玻璃分钢化与不钢化，磨砂与不磨砂。一般隔墙玻璃的厚度都是12mm的。其优点：透光效果好，结实，不容易破或裂开。缺点是造价高。一般用途：用在小型的办公空间，采光不太好的写字楼空间。
3、轻砖隔墙轻砖隔墙是用水泥泡沫砖加水泥建成，两边批水泥和刷漆，可以加装窗户，常见的轻砖有7公分的，9公分的，10公分的。此种隔墙在写字楼装饰中比较常见，也比较常用。其优点：隔音效果好，相对比较结实。防潮性强，成本适中。缺点：不能透光，时间较长。一般用途：大多用在大面积的隔墙工程，或者是相对比较潮湿的写字楼、工业厂房。
4、红砖隔墙红砖隔墙是一般用在工业厂房，为了在墙上安装机械设备，墙体相当结实。在写字楼空间一般不用。写字楼装修隔断是把一个办公空间隔成单独的办公空间，如隔总经理室，财务室、会议室、接待室等。
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买房子贷款年限越长越好，还是越短越好
[律师回复] 越长越好。
1、贷款年限越长，每月还款数额越低，相对压力就较小；
2、贷款年限长了，会导致总的利息款越高，但在通货膨胀这在大前提下，未来的趋势是不能预测的。所以，从理财的角度出发，未来还款的时间越多，你的总还款相对越低；
3、等额本金总利息低于等额本息，但从理财的角度出发，等额本息更有价值。合理计算模式下，可以把你现在多余的资金用于投资，时间越长，在复利模式下，财富积累越多。总结：你的经济实力允许的情况下，一次性付款强于按揭付款。
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是不是工龄长工资越高
一般情况下工龄越长相应的工龄补贴会更高，如果基本工资一样的情况下那么工龄越长工资就会越高，但是工资并不仅仅由工龄来决定的，它还有可能受到自身的技能以及职位的高低的影响，因此在工作中还是需要提高自身。
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地勘行业29年工龄高级工薪级工资如何定，岗薪如何定
[律师回复] 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限工作年限不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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农民工讨薪被抓，一般拘留多长时
[律师回复]
1、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
2、《治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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工伤停工留薪时间一般多长时间
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 骨折工伤停工留薪时间是多久
停工留薪期一般不会超过12个月。
参考工伤保险条例办理
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
各地关于停工留薪期确定标准
1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇纠纷，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。
2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。
比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”上海也是如此。
3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。
分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。
4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。
比如《广东省工伤保险条例》第26条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。
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4年工龄薪级工资怎么计算
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。
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写字楼的楼层越高越好吗？？？
[律师回复] 1、石膏板隔墙石膏板隔墙是用轻钢龙骨，两边封石膏板，如果如要隔音效果好的话可以加隔音棉，还可以加装窗户，两边需要批灰刷漆。其优点；隔墙速度快，隔音效果好。成本较低，是众多客户的首选、但也有缺点：就是透光性差，也会因为磕碰就容易损坏，防潮性不强。一般用途：一般用在一些比较通透的写字楼空间，大型的办公空间，预算成本不高的写字楼装修空间。
2、隔墙玻璃隔墙是用透明或磨砂的玻璃进行隔断，一般做法是上下包边框，把玻璃装在边框上，美观清洁。玻璃分钢化与不钢化，磨砂与不磨砂。一般隔墙玻璃的厚度都是12mm的。其优点：透光效果好，结实，不容易破或裂开。缺点是造价高。一般用途：用在小型的办公空间，采光不太好的写字楼空间。
3、轻砖隔墙轻砖隔墙是用水泥泡沫砖加水泥建成，两边批水泥和刷漆，可以加装窗户，常见的轻砖有7公分的，9公分的，10公分的。此种隔墙在写字楼装饰中比较常见，也比较常用。其优点：隔音效果好，相对比较结实。防潮性强，成本适中。缺点：不能透光，时间较长。一般用途：大多用在大面积的隔墙工程，或者是相对比较潮湿的写字楼、工业厂房。
4、红砖隔墙红砖隔墙是一般用在工业厂房，为了在墙上安装机械设备，墙体相当结实。在写字楼空间一般不用。写字楼装修隔断是把一个办公空间隔成单独的办公空间，如隔总经理室，财务室、会议室、接待室等。
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房产证过户费越来越高吗？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不会的。通常也就是多1%，即个人所得税一定要交而已，不会高很多。具体如下：二手房税费约为要过户的房产报税价的8%（卖方：个人所得税1%（房产证大于5年的免）、营业税5.5%（房产证大于5年的免），买方：契税1.5%，其它过户税费约数百，以上税点均按小于144平方米的普通住宅计算）。房产证过五年也不用交个人所得税及营业税，只需交契税1.5%，其它过户税费约数百。即总共1.8%左右。报税价是你们自己定的。房管局的电脑系统对当地每个区域有一个最低的评估价。你们报的报税价高于那评估价就按你们的价计税。低于的话就按系统的评估价计算。对这评估价最了解的是当地同区域的房产中介，因为他们经常去过户，知道能最低报多少可以通过，所以建议你去中介那了解下。注：以上只为房产过户的房管局及税局收取的费用，未含房产中介费、银行贷款费及小区房的住房维修基金等在内。
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