做完三期工伤赔多少钱

一、做完三期工伤赔多少钱

三期工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.医疗费：实报实销，按实际花费进行报销。比如看病花了多少，就报多少。

2.停工留薪期工资：单位得按原来的工资福利待遇，按月发给员工，发多久要看具体伤情状况。

3.一次性伤残补助金：是23个月本人工资。

4.伤残津贴：每月按本人工资80%发放。

5.生活护理费：按生活自理程度分标准支付，完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。

6.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级政府规定执行。赔偿数额要结合工资、当地平均工资等算准。

二、三期工伤赔偿标准及金额怎么确定

三期工伤即停工留薪期、工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进入工伤职工劳动能力鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定，以及工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后享受基本养老保险待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。还有伤残津贴、生活护理费等。

达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。具体赔偿金额需依个人实际情况，经法定程序鉴定确定。

三、三期工伤赔偿流程是怎样的

三期工伤指停工留薪期、工伤职工伤残津贴、生活护理费。赔偿流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据伤残等级享受相应待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级按月发放，生活护理费按护理依赖程度支付。单位需按时足额支付赔偿，若有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以保障工伤职工合法权益。

三期工伤赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个重要方面。医疗费实报实销，停工留薪期工资依伤情而定，各项补助金及津贴也都有明确标准。然而，工伤赔偿的计算和实际操作往往较为复杂，比如解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额该如何准确核算？不同地区规定差异较大，如何确保自身权益不受损？如果您对三期工伤赔偿的任何细节还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的指导，让您在工伤赔偿过程中心中有数。