终身合同主动辞职有赔偿吗

一、终身合同主动辞职有赔偿吗

终身合同即无固定期限劳动合同。员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形主要是劳动者主动辞职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

所以，若仅是单纯主动辞职，无赔偿；若因单位违法而辞职，可要求经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、终身合同被辞退会有怎样的赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同。若劳动者无过错却被辞退，属违法解除劳动合同。

用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，其经济补偿为5000×10=50000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为50000×2=100000元。

三、终身合同被辞退赔偿标准是怎样的

终身合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿是5000×10=50000元，违法辞退的赔偿金则是50000×2=100000元。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

员工主动辞职是否有经济补偿，这一问题想必大家都很关注。如文中所述，单纯主动辞职一般无赔偿，可要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此辞职就能要求经济补偿。但补偿标准如何确定呢？比如工作年限不同补偿也有差异，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你对自己主动辞职的情况是否能获经济补偿还有疑问，或者对补偿标准的计算有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。