拖欠一万元工资如何要回

一、拖欠一万元工资如何要回

1.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，表明自己的诉求，要求支付拖欠的工资。尽量保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的证据。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需明确仲裁请求为支付拖欠的一万元工资及相应的经济补偿。仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据。

总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。

二、拖欠一万元工资能通过啥途径要回

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

也可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解成功则签订调解协议，对方按约支付工资。

还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身权益。

三、拖欠一万元工资能获怎样赔偿

用人单位拖欠一万元工资，除足额支付工资外，还可能需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若用人单位的行为严重侵害劳动者权益，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们面临用人单位拖欠工资的情况时，通过上述多种合法途径维护自身权益至关重要。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如果对仲裁结果不满意，是否还有进一步申诉的权利；劳动监察部门调查的一般时长是多久等。倘若你在维护被拖欠工资权益的过程中，对这些拓展问题或者其他环节存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回应得的工资。