多次签订合同公司不续签怎么赔偿

一、多次签订合同公司不续签怎么赔偿

1.公司要是没啥正当理由，不跟咱续签劳动合同，那得给咱支付经济补偿哈。

这补偿呢，是按照咱在公司工作的年头来算，每满一年，就给咱一个月工资的钱。

2.要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；

要是不满六个月呢，就给咱半个月工资的经济补偿。

3.咱的月工资要是比公司所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给咱的经济补偿标准就按三倍的数额来给，而且最多给咱十二年。

4.要是公司违法终止了劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍，给咱支付赔偿金呢。

二、多次签合同公司不续签赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若公司多次与你签合同后不再续签，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，工作3年3个月，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。

三、多次签合同公司不续签有啥法律后果

多次签订固定期限劳动合同后，若公司不续签，可能产生以下法律后果：

首先，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以公司不续签，可能需与劳动者签订无固定期限劳动合同。

其次，公司不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司不续签劳动合同或违法终止劳动合同的补偿问题时，这里面还有一些值得注意的细节。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，公司支付经济补偿时，工作年限不满一年的部分，应当按照满一年的标准计算。另外，若公司拒绝支付应有的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果对于公司不续签或违法终止劳动合同的补偿计算、权益维护等问题仍有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。