公司社保只交工伤险吗

一、公司社保只交工伤险吗

在中国，公司不能只缴纳工伤保险，必须依法为员工缴纳“五险”，否则属于违法行为。

1、法律明确规定，用人单位有义务为员工缴纳包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的“五险”，这是保障员工权益的法定要求。

2、若公司只缴纳工伤保险，违反了社会保险法等相关法律。员工可要求公司补缴其他险种，劳动行政部门会责令公司限期缴纳，还会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴，将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

3、员工面对公司这种违规行为，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您所在公司存在类似只缴纳单一险种的情况，或者您对社保缴纳相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司社保能只缴纳工伤险吗

不可以。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。

工伤保险是社会保险的一部分，不能单独剥离缴纳。只缴纳工伤险不符合法律要求，用人单位此举存在法律风险。一旦被社保部门查处，可能面临补缴欠费、滞纳金，甚至罚款等处罚。职工也有权要求单位依法补缴其他险种，以保障自身完整的社保权益，确保在养老、医疗、失业等方面都能享受应有的保障。

三、公司只缴工伤险不缴其他社保合法吗

这种情况不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，足额缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险费。

工伤保险只是社保的一部分，公司只缴纳工伤险而不缴纳其他险种，侵害了员工依法享受社会保险待遇的权益。员工有权要求公司补缴其他社保，并可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正。逾期不改正的，会面临罚款等处罚。若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，公司还需承担赔偿责任。

在中国，公司不能只缴纳工伤保险，必须依法为员工缴纳“五险”，否则属于违法行为。 当遇到公司只缴纳工伤保险这种违法情况时，员工不仅要清楚自身有要求补缴其他险种的权利，还要知道通过劳动仲裁等合法途径维护权益的具体流程。比如，劳动仲裁需要准备哪些材料，如何确定合理的赔偿诉求等。这些问题对于保障自身权益至关重要。您所在公司是否存在类似只缴纳单一险种的情况呢？如果您对社保缴纳相关法律问题存在疑惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。