公司不跟员工签合同买保险拖欠工资该怎么办

一、公司不跟员工签合同买保险拖欠工资该怎么办

公司不签合同、不买社保且拖欠工资，员工可采取以下措施维权：

收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。

与公司协商，要求签订合同、补缴社保并支付拖欠工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，员工应积极维护自身权益，借助法律途径解决问题。

二、公司不签合同买保险拖欠工资咋维权

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司不买保险，可向社保行政部门投诉，要求其责令公司补缴。

再者，针对拖欠工资，可通过以下方式维权：与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

三、公司存在这些违法情况该如何讨薪

首先需明确公司具体的违法情况。若公司存在拖欠工资，可依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，同时追讨工资。

讨薪时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与公司协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利讨薪。

当遇到公司不签合同、不买社保且拖欠工资的情况时，员工要清楚维权的途径。在采取上述措施的过程中，可能会遇到各种细节问题，比如如何准确计算未签合同的双倍工资差额，怎样确定经济补偿的具体数额等。如果对于这些维权过程中的关键要点还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读法律条文，指导您顺利完成维权，保障自身合法权益不受侵害。