公司不签第三份无固定期限合同怎么办

一、公司不签第三份无固定期限合同怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订，您可采取以下措施维护权益。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，或在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司不签，您可书面要求公司签订，留存相关证据。若公司仍拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，您有权要求公司支付二倍工资。若公司以此解除劳动关系，属于违法解除，您可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。您可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拒签第三份无固定期限合同咋维权

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。公司拒签第三份无固定期限合同，您可采取以下措施维权：首先，与公司进行书面沟通，明确表达您要求签订无固定期限合同的诉求，并保留相关证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。通过合法途径维护自身权益，促使公司依法履行签订合同的义务。

三、公司拒签无固定期限合同赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：从应当签订无固定期限合同的次月起，按照劳动者的月工资标准，支付双倍工资至实际签订无固定期限合同的前一个月。例如，劳动者月工资为5000元，若公司应签未签无固定期限合同达6个月，那么公司需额外支付给劳动者的赔偿金额为5000×5=25000元。需注意，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。劳动者可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

当遇到符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝签订的情况时，除了上述提到的书面要求签订、索要二倍工资、主张赔偿金以及协商、投诉、仲裁等措施外，还有一些需要注意的要点。比如，在计算二倍工资的时长时要精准无误，在申请劳动仲裁时要准备充分的证据材料。这些细节都可能影响到您最终权益的维护程度。若您对整个过程中的具体操作、证据收集等还有疑问，或者在实际维权中遇到困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更具针对性的帮助与指导。