进厂厂搬了赔钱怎么赔偿

一、进厂厂搬了赔钱怎么赔偿

工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂搬迁员工赔偿标准是怎样的

厂搬迁员工赔偿标准如下：协商一致解除劳动合同：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观情况发生重大变化导致合同无法履行：若协商不一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：这种情况属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、厂搬迁员工不同意有啥赔偿

工厂搬迁，若员工不同意随迁，涉及劳动合同变更。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。若因搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更达成协议，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。如月薪5000元，工作3年，可得补偿15000元（5000×3）。

此外，若搬迁导致工作地点变化极大，使员工通勤成本过高、生活受严重影响等，员工可与单位进一步协商，争取更多合理补偿。

当面临工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行的情况时，了解用人单位支付经济补偿的具体标准至关重要。若劳动者对经济补偿的计算方式、工资认定范围等还有其他疑问，比如不同工作年限具体补偿金额的精准计算方法，或者工资构成中一些特殊补贴是否计入月平均工资等。这些拓展问题关乎自身权益的准确维护。别让困惑影响您应得的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，确保您在这种情况下能明晰自身权益，获得公正合理的经济补偿。