老板工厂拆迁，工厂不办了，职工有补偿金吗

一、老板工厂拆迁，工厂不办了，职工有补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，这种情况职工通常有补偿金。

工厂拆迁致使劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，职工可依法向老板主张相应补偿金。

二、老板工厂拆迁职工会有补偿金吗

工厂拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位应向职工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，职工在该工厂工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。职工应留意自身权益，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工厂拆迁职工安置补偿标准是怎样的

工厂拆迁涉及职工安置补偿，主要有以下方面：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.安置费用：若因拆迁导致劳动合同无法继续履行，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付上述经济补偿。

3.社会保险及福利：工厂应依法补缴欠缴的社会保险费用，确保职工的社保权益。对于符合条件的职工，应按规定给予相应的福利补偿等。具体标准各地可能有差异，需结合当地政策确定。

当遇到工厂拆迁致使劳动合同无法履行这种情况时，职工们要清楚自己依法享有获得补偿金的权利。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确计算自己的工作年限，怎样确定月工资的构成才最准确。这些问题关乎着最终能拿到的补偿金数额。如果您对计算补偿金过程中的具体步骤、工资范围界定等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，确保您能顺利主张属于自己的合法权益。