劳动合同单位是否可以统一保管

[律师回复] 不能，公司缴纳社保只能从开户之日起算。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 不能，公司缴纳社保只能从开户之日起算。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 具体填写办法应该咨询当地社会保险管理中心。关于工资总额和缴费基数的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。凡是国家统计局有关文件没有明确规定工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。

[律师回复] 不能，公司缴纳社保只能从开户之日起算。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 机关保系统包括公共业务、养老待遇、职业年金业务、财务业务、综合查询、绩效信息管理、内控管理、报表、系统管理、网上经办服务、掌上社保（手机APP）共11个子系统，共计199个模块。
　
（一）公共业务（37）
　　1．单位参保登记业务：包括单位新参保、单位信息变更、单位暂停结算、单位恢复结算、单位注销、单位社会保险登记证管理、单位社会保险登记证年检。
　　2．人员参保登记业务：包括在职人员基本信息登记、人员新参保、改革前退休人员新增、人员信息登记（批量）、人员新参保（批量）、改革前退休人员新增（批量）、人员基本信息变更、人员关键信息修改、人员停保、人员续保、人员终止参保、人员在职转退休。
　　3．缴费申报业务：包括年度工资申报、个人申报工资修改、社平工资启用、单位工资基数重新核定、个人补收、个人退收、差额补退、个人欠费补缴、单位欠费补缴、单位欠费核销。
　　4．基金征缴业务：包括单位征缴计划、实收分配、欠费催缴。
　　5．个人账户管理：包括在职人员个人账户结转、在职人员年度账户结转、权益单生成、权益单发放管理。
　　6．月结：包括征缴业务月结。
（二）养老待遇（28）
　　1．退休待遇核定及管理：包括退休待遇核定、改革前退休人员待遇新增、退休待遇重新核定、发放方式变更、定期待遇暂停、定期待遇恢复、一次性待遇申领核定、零星补发、零星扣发、多发待遇追回、多发待遇转扣减、在岗平均工资调整待遇重核、定期待遇批量调整、定期待遇零星调整、单位养老待遇汇总表。
　　2．退休待遇支付业务：待遇支付计划生成、待遇支付计划生成复核、发放不成功处理、实发到账查询、待遇发放统计表查询。
　　3．退休待遇领取资格认证：包括认证任务发起、认证结果登记、认证结果批量导入、资格认证汇总、资格认证查询。
　　4．退休账户管理：包括退休人员个人账户计息、退休人员年度账户计息。
　　5．月结：包括养老待遇业务月结处理。
　
（三）财务业务（14）
　　1．财务数据处理平台：包括银行信息管理、特殊收付录入、定向支付台账生成、月用款计划生成、基金类政府资助的征缴处理。
　　2．电子交易平台：委托银行收款、（社银）委托银行收款、委托银行发放、（社银）委托银行发放、银行回单实收处理、（社银）银行回单实收处理、银行回单实发处理、（社银）银行回单实发处理、单位零星缴费实收处理。
　
（四）职业年金业务（32）
　　1．年金机构管理：包括受托机构管理、账户管理机构管理、托管银行管理、投资管理机构管理。
　　2．年金计划管理：包括年金计划新增、年金计划信息管理、投资组合信息管理、投资规则管理、费用规则信息管理、年金定价日管理。
　　3．投资转换管理：包括投资转换信息管理。
　　4．投资成交管理：包括生成申购指令（后台）、生成赎回指令（后台）、估值信息管理、成交报表管理、投资成交管理。
　　5．社保业务管理：包括年金退收核定（后台）、年金退休待遇核定（后台）、年金一次性待遇核定（后台）。
　　6．年金待遇支付：包括生成赎回指令、生成支付计划、生成支付通知、年金实付处理、支付不成功处理、二次支付。
　　7．个人账户（年金虚账）管理：包括账户做实申请、账户做实汇总、账户做实到账、年金虚账个人计息、年金虚账年度计息。
　　8．费用管理：包括年金费用管理、账户管理费管理。

[律师回复] 只要你在与单位参保缴费了，这就是工龄，并且已经记录在社保，只要你再就业到另一单位，该单位投保缴费就会在你原账户继续增加缴费年限（工龄），无需你说的转移工龄。

[律师回复] 不能，公司缴纳社保只能从开户之日起算。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 如果是劳动争议，可以找新单位赔偿。

[律师回复] 基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60的，按当地职工月平均工资的60缴费；超过当地职工平均工资300的，按当地职工月平均工资的300缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的。 2、所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。 3、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

[律师回复] 机关保系统包括公共业务、养老待遇、职业年金业务、财务业务、综合查询、绩效信息管理、内控管理、报表、系统管理、网上经办服务、掌上社保（手机APP）共11个子系统，共计199个模块。
　
（一）公共业务（37）
　　1．单位参保登记业务：包括单位新参保、单位信息变更、单位暂停结算、单位恢复结算、单位注销、单位社会保险登记证管理、单位社会保险登记证年检。
　　2．人员参保登记业务：包括在职人员基本信息登记、人员新参保、改革前退休人员新增、人员信息登记（批量）、人员新参保（批量）、改革前退休人员新增（批量）、人员基本信息变更、人员关键信息修改、人员停保、人员续保、人员终止参保、人员在职转退休。
　　3．缴费申报业务：包括年度工资申报、个人申报工资修改、社平工资启用、单位工资基数重新核定、个人补收、个人退收、差额补退、个人欠费补缴、单位欠费补缴、单位欠费核销。
　　4．基金征缴业务：包括单位征缴计划、实收分配、欠费催缴。
　　5．个人账户管理：包括在职人员个人账户结转、在职人员年度账户结转、权益单生成、权益单发放管理。
　　6．月结：包括征缴业务月结。
（二）养老待遇（28）
　　1．退休待遇核定及管理：包括退休待遇核定、改革前退休人员待遇新增、退休待遇重新核定、发放方式变更、定期待遇暂停、定期待遇恢复、一次性待遇申领核定、零星补发、零星扣发、多发待遇追回、多发待遇转扣减、在岗平均工资调整待遇重核、定期待遇批量调整、定期待遇零星调整、单位养老待遇汇总表。
　　2．退休待遇支付业务：待遇支付计划生成、待遇支付计划生成复核、发放不成功处理、实发到账查询、待遇发放统计表查询。
　　3．退休待遇领取资格认证：包括认证任务发起、认证结果登记、认证结果批量导入、资格认证汇总、资格认证查询。
　　4．退休账户管理：包括退休人员个人账户计息、退休人员年度账户计息。
　　5．月结：包括养老待遇业务月结处理。
　
（三）财务业务（14）
　　1．财务数据处理平台：包括银行信息管理、特殊收付录入、定向支付台账生成、月用款计划生成、基金类政府资助的征缴处理。
　　2．电子交易平台：委托银行收款、（社银）委托银行收款、委托银行发放、（社银）委托银行发放、银行回单实收处理、（社银）银行回单实收处理、银行回单实发处理、（社银）银行回单实发处理、单位零星缴费实收处理。
　
（四）职业年金业务（32）
　　1．年金机构管理：包括受托机构管理、账户管理机构管理、托管银行管理、投资管理机构管理。
　　2．年金计划管理：包括年金计划新增、年金计划信息管理、投资组合信息管理、投资规则管理、费用规则信息管理、年金定价日管理。
　　3．投资转换管理：包括投资转换信息管理。
　　4．投资成交管理：包括生成申购指令（后台）、生成赎回指令（后台）、估值信息管理、成交报表管理、投资成交管理。
　　5．社保业务管理：包括年金退收核定（后台）、年金退休待遇核定（后台）、年金一次性待遇核定（后台）。
　　6．年金待遇支付：包括生成赎回指令、生成支付计划、生成支付通知、年金实付处理、支付不成功处理、二次支付。
　　7．个人账户（年金虚账）管理：包括账户做实申请、账户做实汇总、账户做实到账、年金虚账个人计息、年金虚账年度计息。
　　8．费用管理：包括年金费用管理、账户管理费管理。

[律师回复] 单位统一缴纳的是城镇职工养老保险，个人缴纳的是灵活就业养老保险，俩个类别不一样，缴费的基数和比例也是不一样的。企业缴纳的是按照职工的工资收入作为缴费基数，（如果职工工资高于社会平均工资的300%或者低于社会平均工资的60%的，按照300%或者60%作为缴费基数）企业缴费20%，个人缴费8%，其中个人账户8%，是国家强制性的缴费，必须缴纳，不缴纳或者不足额缴纳的，都要处罚，并且一直要缴纳到退休年龄为止，个人缴费属于灵活就业人员，是按照社会平均工资为缴费基数，在60%到300%之间自己选择，全部自己缴纳20%，其中个人账户8%，只要缴纳满15年以上，到领取年龄，就可以办理领取手续，是属于自愿的，不是国家强行缴纳的。

[律师回复] 基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60的，按当地职工月平均工资的60缴费；超过当地职工平均工资300的，按当地职工月平均工资的300缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的。 2、所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。 3、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

[律师回复] 起诉公司要求公司支付工资报酬，停工是因为单位原因造成的，按照法律规定，单位应当发放基本生活的费用

[律师回复] 根据《刑法》第31条的规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。可见还会涉及单位的负责人。同时需要说明的是对于单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》的规定，在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。

[律师回复] 单位统一缴纳的是城镇职工养老保险，个人缴纳的是灵活就业养老保险，俩个类别不一样，缴费的基数和比例也是不一样的。企业缴纳的是按照职工的工资收入作为缴费基数，（如果职工工资高于社会平均工资的300%或者低于社会平均工资的60%的，按照300%或者60%作为缴费基数）企业缴费20%，个人缴费8%，其中个人账户8%，是国家强制性的缴费，必须缴纳，不缴纳或者不足额缴纳的，都要处罚，并且一直要缴纳到退休年龄为止，个人缴费属于灵活就业人员，是按照社会平均工资为缴费基数，在60%到300%之间自己选择，全部自己缴纳20%，其中个人账户8%，只要缴纳满15年以上，到领取年龄，就可以办理领取手续，是属于自愿的，不是国家强行缴纳的。

[律师回复] 法律上没有具体规定

[律师回复] 扩建，应向建设单位出具财政收款收据。建设单位向劳保费管理机构缴纳的劳保费在竣工决算时抵扣1.劳保费管理机构在收取劳保费时、装饰工程，向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保费，建设单位均应在领取工程建设施工许可证前，应定期如实列表报送主管劳保费管理机构、技术改造。建筑安装施工企业不再直接向建设单位结算收取工程劳保费、维修，不论资金来源渠道.凡在市。2、县行政区划内的新建.凡本地区所属施工企业到外地承揽工程任务所收取的劳保费、安装。建设单位不得要求施工企业代缴劳保费。3

[律师回复] 原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。
借调目的，通常有以下三种：
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　城管办现在已经改为城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，简称“城管局”、“城管”。是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门。其前身“城管办”等属中华人民共和国国家事业单位。后来，城管部门逐渐纳入各地方的行政编制，成为行政机构“城管局”，以自己的名义行使职权。城市管理行政执法（简称城管执法）是城市管理的重要组成部分。其执法依据是1996年颁布的《行政处罚法》、以及各城市颁布的地方性法规。　　城市管理行政执法局的职责：　　对市容环境卫生、城市规划管理（无证违法建设处罚）、道路交通秩序（例如处罚摊贩违法占路）、工商行政管理（无照经营处罚）、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含拆迁工地管理）、城市河湖管理、、黑导游等城市管理的各方面进行综合行政执法，其中的城市市容市貌、占道摆摊、乱搭乱建等影响市容的现象整顿治理由于经常引发社会矛盾而引起媒体关注和热点报道。城管有权对违规当事人进行教育或罚款，对违规物品在出具暂扣证明后进行暂扣，当事人可凭暂扣证明去前往接受教育或罚款后，保证以后不会再犯以后才可以领回被扣物品，理论上城管没有没收物品和毁坏他人物品的权力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　城管办现在已经改为城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，简称“城管局”、“城管”。是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门。其前身“城管办”等属中华人民共和国国家事业单位。后来，城管部门逐渐纳入各地方的行政编制，成为行政机构“城管局”，以自己的名义行使职权。城市管理行政执法（简称城管执法）是城市管理的重要组成部分。其执法依据是1996年颁布的《行政处罚法》、以及各城市颁布的地方性法规。　　城市管理行政执法局的职责：　　对市容环境卫生、城市规划管理（无证违法建设处罚）、道路交通秩序（例如处罚摊贩违法占路）、工商行政管理（无照经营处罚）、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含拆迁工地管理）、城市河湖管理、、黑导游等城市管理的各方面进行综合行政执法，其中的城市市容市貌、占道摆摊、乱搭乱建等影响市容的现象整顿治理由于经常引发社会矛盾而引起媒体关注和热点报道。城管有权对违规当事人进行教育或罚款，对违规物品在出具暂扣证明后进行暂扣，当事人可凭暂扣证明去前往接受教育或罚款后，保证以后不会再犯以后才可以领回被扣物品，理论上城管没有没收物品和毁坏他人物品的权力。